Future Leadership

Die Arbeitswelt von morgen stellt neue Anforderungen an die Führungskräfte. Agilität und Transformation bestimmen immer mehr den Führungsalltag. Dies stellt die unterschiedlichen Führungsebenen in Organisationen vor neue Herausforderungen: das Rollenverständnis der Führungskraft verändert sich, Führungskonzepte müssen neu gedacht bzw. entworfen werden. Gefordert werden Flexibilität und Autonomie (autonomy) statt Struktur, Sinn und Bestimmung (purpose) statt Profit, sowie die kontinuierliche Entwicklung der eigenen Fähigkeiten (betterment). Mit unserem kontextuellen Führungsmodell, dem „Kreismodell der Führung“ haben wir einen agilen Führungsansatz entwickelt, der den Kontext der unterschiedlichen Führungssituationen im Alltag in den Mittelpunkt stellt. In Workshops, Trainings und Coachings unterstützen wir sowohl Führungskräfte als auch deren Mitarbeiter – beim „Führen nach oben“ mit dem Ziel, autonomy, purpose and betterment als Leitsätze für die erfolgreiche Zusammenarbeit zu etablieren.