Training on the Job

Ein Training on the Job verfolgt ein primäres Ziel: das Generieren von Handlungsbefähigung oder anders gesagt: den Theorie-Praxis Transfer von vermittelten Methoden, Werkzeugen, Modellen und Inhalten. Diese Methode basiert auf dem „Learning by Doing“-Prinzip und fokussiert sich damit direkt auf die Entwicklung von Erfahrungen in der Praxis. Wir definieren mit Ihnen gemeinsam einen Plan für das Training on the Job und schaffen uns mit den Teilnehmern einen Überblick über die vorhandenen Kompetenzen. Anschließend arbeiten wir direkt an der Entwicklung der Kompetenzen. Um Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen und künftig zu vermeiden, sind regelmäßige Feedbackgespräche wichtige Bestandteile der Maßnahmen.