Entwicklung der Unternehmenskultur

Ein gemeinsamer Wertekanon ist nur dann sinnvoll, wenn er sich im Verhalten der Menschen widerspiegelt. Das gilt besonders für Führungskräfte. Wir verstehen den Menschen als kulturprägendes Element und kennen die Wechselwirkungen zwischen gelebter Kultur und Veränderungsprozessen. Kultur kann nicht kommuniziert werden, sie muss gelebt werden und erlebbar sein. Unsere Methode der Kulturentwicklung umfasst die Analyse der bestehenden Kultur und den Soll-Ist-Abgleich mit der gemeinsam ausgearbeiteten Zielkultur. Wertschätzend, auf Augenhöhe, aber mit der Klarheit, die es benötigt, um eine nachhaltige Unternehmenskultur zu etablieren, unterstützen wir Sie in der Umsetzung. Da die Entwicklung einer Unternehmenskultur auch ein tiefes psychologisches Verständnis benötigt, nutzen wir für diese Aufgabe unsere Experten aus dem Bereich Diagnostics.